= 돈 없이 무슨 수선을 해?/세력/만법종 = '''관련 문서''' [[plot|줄거리]] · [[characters|등장인물]] · [[settings|설정]] !'''제1–984장의 스포일러가 포함되어 있습니다.''' 인물의 경지·소속·생사와 사건의 결말이 직접 서술됩니다. 제11~984장에 확인된 만법종의 산하 조직·구성원과 시기별 변화를 다룬다. == 요약 == || 항목 || 내용 || || 분류 || 십대 종문 중 하나, 3부 종문편의 중심 조직 || || 핵심 기능 || 공법 심사·법계 연구·종무원 행정·산하 교육과 기업·법조 입법과 실효 심사 || || 장우의 소속 변화 || 어법각 종무원 → 유신부·구일분장 책임자 → 명산부 부장 → 입법 도군·실효 심사부 부장 || || 대표 확인 장 || 만법종 산하 관계 제11장, 종문고시 제742~760장, 어법각 입직 제761~800장, 구일분장·명산부 제801~951장, 입법·심사·도겁 제928~982장 || == 개요 == 만법종은 십대 종문 중 하나이자 3부 종문편의 중심 조직이다. 법계와 공법 기술, 산하 교육·기업, 종무원 행정과 법조를 통해 곤허의 생활과 수련을 관리한다. 장우는 종문고시를 거쳐 어법각 종무원으로 입직한 뒤 구일분장·명산부·법조 심사위원회로 활동 영역을 넓힌다. == 조직과 위계 == 종무원은 제1직급부터 제10직급까지 나뉜다. 직급은 행정 권한과 보수를 나타내며, 수련 경지·부서 직책·도통·법조 지위와는 서로 별개의 축이다. || 조직 || 기능·작중 역할 || || 어법각 || 선도 기술의 저작권과 등급을 심사하는 기관. 만법전 산하이며 장우와 육형장이 소속된 부서다. 종무원이 도장(道藏)에 접속하려면 구도관(求道館)을 거쳐야 한다. || || 연무각 || 무도 기술을 연구·개발하는 기관. 어법각과 함께 만법전 산하에 있다. || || 무도 심사조 || 어법각 내부의 실무 조직. 장우는 무도 3조에서 시작해 1조 대리 조장을 맡는다. || || 선문 공법 전담팀 || 보영소가 장우를 끌어들인 진파·선문급 공법 연구 조직. || || 유신부 || 장우가 제4직급 승진과 함께 전속된 부서. 구일분장 유지·관리 업무와 연결된다. || || 구일분장 || 낙후된 묘지·혼수 유지 시설에서 선인 전승과 개발구·혼수 산업의 거점으로 바뀐다. || || 명산부 || 구일분장 개발과 혼수 산업을 담당한다. 장우가 부장을 맡아 조직을 키웠고, 제951장 옥성한이 제5직급 승진과 함께 부장으로 정식 임명된다. || || 실효 심사부 || 장우가 부장을 맡아 법조 동결과 사후 조사를 집행한다. 제968장까지 1차 대상 17개 법조를 모두 동결하고 보고서를 축적하며, 제969장 이후에는 서(書) 회수 임무를 받는다. 제974장에는 실효부라고 줄여 불린다. || || 법조 심사위원회 || 법조의 실효·적용을 심사한다. 실효 심사부가 제출한 동결 결과를 바탕으로 장래 법조를 복구·금지·개정할 권한을 가진다. || || 쌍수지원과 || 제941~942장 장우의 쌍수 관계와 양기 처리 문제를 조사하며 연행을 시도한다. 외종 인물까지 얽힌 진술 때문에 첫 공세에서는 철수하지만 후속 조사를 예고한다. || == 종무원의 근무 제도 == 종문 안에서는 일반 화폐인 선폐와 별도로 만법종 내부에서만 통용되는 도공(道功)을 쓴다. 실적 순위 보상도 두 화폐로 함께 지급되어, 조 1위는 500선폐와 도공 10점을, 부서 통합 1위는 1,500선폐와 도공 20점을 받는다. 종무원 신분에는 경지를 뛰어넘는 수위 대출, 선문 공법 구매권, 법약 구매권이 따라온다. 금단 수사가 원영의 수위를, 원영 수사가 화신의 수위를 빌릴 수 있고, 법약 구매권은 외주 인력을 종문에 묶어 두는 통제 수단으로도 쓰인다. 신입 종무원은 배치 전에 연수를 받는다. 대출, 법약, 쌍수와 출산, 4시간 근무제가 차례로 다뤄지며, 대출 강사 운기영은 화신 수위를 몇 명분 빌릴 수 있는지로 신입의 잠재력을 가늠한다. 복지처럼 소개되는 각 과목은 실제로는 서로 다른 도통이 종무원의 생활에 들어오는 통로이기도 하다. 제943장 장우의 법조 유효기간이 동결하는 4시간 근무와 유료 야근이 바로 이 연수에서 소개되는 근무 규정이다. 직급이 오르면 활동할 수 있는 층이 함께 열린다. 12층은 선기 농도가 1~2퍼센트여서 육신을 최전성기 상태로 유지시키고 일월광화로 사고 속도를 두 배로 올려 주며, 13층은 제3직급부터 열린다. 연허 돌파는 15층에서 이뤄진다. 종무원 고과는 매년 3월에 이뤄진다. 정규 경로로는 제3직급까지 오르는 데만 30년을 기다려야 해서, 장우는 실적 공약과 유료 야근으로 순서를 앞당기는 쪽을 택한다. 《법조 유효기간》의 첫 동결로 《4시간 근무》와 《유료 야근》이 멈추자 기업들은 근무 시간을 8시간에서 10·12·14시간 이상으로 늘리고 감원을 진행했다. 장우가 진영역을 줄여 두 법조를 다시 작동시키자 회사들은 협상에 들어갔고, 회사·업종·직무·업무별 근무 시간 상한을 따로 정하는 합의가 마무리되었다. 제968장에는 기업과 노동자가 이 상한 아래 새 근무 조건을 정한 상태로 보고된다. 《쌍수의무》에서 파생된 곤역(婚役)은 1년에 한 번까지 부과된다. 대상자는 만법종 내부의 위치 추적·고정·전송 서비스를 통해 배정 장소로 보내지며, 만법종 관할을 벗어나지 않는 한 피하기 어렵다. 곤역은 근무로 계산되어 태월백의 《쌍휴》 법조가 적용되고, 당사자는 대체 휴무를 받을 수 있다. 《일증영증》의 시범 구역에서는 도겁 자격증을 계속 보유하려면 신청과 납부를 유지해야 하며, 납부가 막히면 자격증에 따른 힘도 쓸 수 없게 된다. 장우는 주연을 제현의 《일증영증》 시범 구역으로 옮긴 뒤 주연의 주식·화폐·채무 계좌와 체내 공장 다섯 곳을 동결하고 납부를 차단했다. == 인사·외주·산업의 결합 == 만법종의 직급은 단순한 호칭이 아니라 층간 이동, 급여, 대출 한도, 자원 구매, 인사권과 연결된다. 제2직급은 독립 사무 공간과 임무 배분권, 12층 출입권을 얻고 제4직급은 14층 출입과 화신증 경로에 접근한다. 제6직급은 부서장·개발구 부회장 같은 직책을 겸해 행정과 산업을 함께 통제할 수 있다. 승진은 정기 고과만으로 결정되지 않는다. 상급자는 다른 조의 실적 개선, 연구 성과, 시장 점유율, 신규 부서의 공석을 승진 조건으로 걸 수 있고, 더 높은 전보 명령은 현 조장의 고과·인수인계 권한을 건너뛴다. 반대로 체포만 되어도 유죄 확정 전에 후임이 배치되어 관직 상실이 먼저 굳어질 수 있다. 종문 밖 인력도 제도 안으로 끌어들인다. 외주 수사는 숙소·법약·판권·정규 승진에서 불리하지만, 시험자·연구자·현장 책임자로 채용되어 핵심 업무를 맡을 수 있다. 신설 부서는 종문고시 합격자와 외주 인력을 함께 받아 빠르게 팽창하고, 책임자가 인사·재무권을 쥐면 기존 파벌과 다른 독자 세력의 기반이 된다. 사업 성과는 행정 지위로 환산된다. 구일분장 혼수 시장의 점유율, 합자회사, 공법 생태계와 상장 계획은 개인의 직급·자격증·부서 확장에 영향을 준다. 이 때문에 공법 심사, 법계 플랫폼, 혼수 노동, 입법 심사가 서로 독립된 업무처럼 보여도 실제로는 같은 권력 경쟁에 연결된다. == 법계와 조직 통제 == 법계는 만법종 내부 서비스를 흡수해 온 최대 플랫폼이다. 공법·기억·업무·피드·장비 접속이 모일수록 법계의 서비스 범위와 만법선제 계통의 영향이 함께 커진다. 상급자가 법계 피드에 공개적으로 후원 관계를 표시하면 내부 보복을 억제하는 정치적 신호가 되며, 군부 부서는 장비와 신체를 망에 묶어 자원 배분과 감시를 동시에 수행한다. 그러나 종문 내부도 하나의 의지로 움직이지 않는다. 어법각은 공법 심사를 장기 보류해 책임을 실무자에게 남길 수 있고, 연무각은 승인·자원·인맥이 없으면 성과가 있어도 시험 단계에 들어가기 어렵다. 법조 심사위원회의 인사권과 심사권도 파벌들이 다투는 핵심 자원이다. 제951장 천요선제와 만물생이 만법종을 방문해 만법선제·운태진과 비공개 회의에 들어가자 언론 통제가 시행되어 외부 전송은 막히고 내부 정보 열람과 감시가 강화된다. 쌍수·번식과 요예 정책을 다룬 글은 심사 대기나 삭제 대상이 되었으며, 제954장에는 장우를 지지하는 글과 풍정정의 방송까지 차단되었다가 독고명의 통지 뒤 검열이 완화된다. 중수위 이상 수사를 가두는 사유소역에서는 수련과 외부 소식 수신이 허용되고 재산·수위도 유지된다. 사욕존은 법조가 완전히 폐지되지 않은 상태에서 이곳에 수감된다. 제965장 만법종은 태진선족의 불법 자산을 종문 재산으로 환수하라는 긴급 공문을 내리고 필요하면 무력을 쓰도록 허가한다. 제968장에는 요예가 제기한 불법 돌파 신고를 받은 정신(正神)들이 당사자의 육신과 작동 중인 법조를 검사한 뒤, 실제 수위가 계속 연허경이었다고 공고한다. == 주요 구성원 == || 인물 || 직책·관계 || 유효 시기 || 종료·전환 사유·마지막 확인 상태 || || [[zhangwu|장우]] || 어법각 종무원 → 대리 조장 → 구일분장 책임자·명산부 부장 → 입법 도군·실효 심사부 부장 || 제761~984장 || 17개 법조의 1차 동결을 마치고 제7직급과 도겁증을 받으며, 천검선제의 특별 비준을 받아 제7중 뇌겁에 들어간다. || || [[bo-yeongso|보영소]] || 제5직급 연무각 부각주 → 제6직급 부각주 → 제7직급 각주 || 제780~982장 || 제944장 장우의 2단계 법조 확장에 협조하고, 제975장 천검문 계열 형안증권의 노경숭을 소개해 장우의 도겁 준비를 돕는다. || || [[fa-ryuwon|법류원]] || 제10직급 종무원·비승경, 개량파 후견인 || 제848~984장 || 《우서》 보유자다. 유가·역현의 공매도를 이용해 책을 넘기게 하려는 판의 배후를 만법선제와 천검선제로 짐작한다. || || 곡이지 || 어법각 심핵부 무도 3조 조장·제3직급 || 제765~800장 || 제800장에도 무도 3조 조장으로 남아 있다. || || [[ak-mokram|악목람]] || 첫 고시 탈락 뒤 외주 인력 → 영소각 중점 육성 인재 → 천찰전 소속 || 제750~799장·제938~984장 || 육신이 천찰전에 구속된 채 사념으로 장우와 연락하고, 3월 고과에서 제5직급으로 승진한 뒤 연허에 오른다. || || [[ok-seonghan|옥성한]] || 연무각 종무원 → 구일분장·명산부 종무원·부부장 → 명산부 부장 || 제755~984장 || 3월 고과에서 제5직급으로 승진하고 명산부 부장으로 정식 임명된다. || || [[go-sunggwang|고숭광]] || 종문 연수·외주 전문가 → 제3직급 종무원, 장우 조직의 토목계 대표 || 제831~984장 || 노고라는 호칭으로도 불리며, 3월 고과에서 제4직급으로 승진한다. || || [[jageuk|자극]] || 종문 연수·외주 전문가 → 제3직급 종무원, 장우 조직의 연기계 대표 || 제757~984장 || 3월 고과에서 제4직급으로 승진하고 뒤에 연허에 오른다. || || [[si-hoeok|시회옥]] || 구일분장 건설·괴뢰 판매 실무 || 제886~984장 || 3월 고과에서 풍정정·언천기와 함께 제4직급으로 승진한다. || || [[tae-wolbaek|태월백]] || 만법종 종무원·개량파 제3대 법조 후보 → 제7직급·도겁경·비승 심사 후보 || 제837~944장 || 16층에 시범 소계를 두고 있다. 제944장에서 회상된 최근 대화에서는 《법조 유효기간》이 선제 통치의 칼이 될 수 있다고 보고 장우의 확장 요청을 거부한다. || || 열경홍 || 제8직급 종무원·도겁경, 16층 법조 시범 소계 관리자 || 제910~944장 || 거처는 18층에 있고 시범 소계는 16층에 둔다. 제944장 장우의 2단계 확장에 협조한다. || || 주연 || 쌍수지원과 조사 실무 → 천요종 합류 || 제941~967장 || 장우 연행 시도 뒤 제955~957장 법조 충돌에 참여하고, 제967장 천요선제에게 구출되어 사욕존과 함께 천요종 쪽에 합류한다. || || 사욕존 || 제6직급·연허경 종무원, 《쌍수의무》 입법자 → 천요종 합류 || 제944~967장 || 제959장 사유소역에 수감되고, 제967장 천요선제가 주연과 함께 구출한 뒤 천요종 쪽에 합류한다. 이후에는 만법종 현직으로 세지 않는다. || || [[yeong-aegon|영애곤]] || 과거 만법종 인물·태진선족 || 제808장 이전 || 만법종에서 축출되고 선족 신분을 박탈당한 뒤 천마종 제4직급 종무원이 된다. || || 낙무기 || 어법각 심핵부 부장·장우의 상급자 || 제765~777장 || 연신결 사건의 실제 표적이었고, 연허증은 확보하지만 예정했던 차급 흑공법 기술 봉존 법조가 좌절되며 물러난다. 부장 자리는 고청애가 대행한다. || || 소지 || 어법각 무도 2조 심사원 || 제772~774장 || 연신결 사건에서 장우에게 낙인을 찍으려 여론을 몰지만, 장우가 그의 과거 심사 보고서를 역조사해 비리를 찾아내면서 자리를 잃는다. 자리가 비자 어법각 사람들은 그의 처지가 아니라 빈자리를 먼저 이야기한다. || || 고청애 || 심사부 부부장 → 심사부 부장 || 제771장 이후 || 제5직급 심사부 부장으로 승진했고, 후반에는 고 도군으로 불린다. 정확한 연허 돌파 장은 미확정이다. || || 육형장 || 심핵부 부부장·제4직급·선천도통 지지자 || 제753장 이후 || 구일분장 붕괴 사건 뒤 혼수로 전환되어 장우 측 혼수 회사에서 일한다. 후반에는 임금과 생존 이해 때문에 장우 지지로 바뀐다. || || 야성리 || 만법대학 연기과 선배 → 어법각 외주 직원 → 종무원 || 제742~984장 || 3월 고과에서 제4직급을 유지하고, 장우는 다음 해 제5직급 승진 자리를 안배하겠다고 알린다. || || 진천(秦川) || 유신부 부장·장우의 직속 상관 || 제802장 이후 || 장우를 한 달간 방치·압박하다 배후를 오인한 뒤 태도를 바꾼다. 동명인 천검문 수사 진천(震天)과 합치지 않는다. || == 시기별 행적 == || 시기 || 만법종 내부에서 벌어진 일 || || 종문고시(제742~760장) || 하계·대학 출신 수사를 시험으로 선발하고 장우를 어법각에 배치한다. || || 어법각(제761~800장) || 공법 심사량·성과 과금·파벌 추천이 승진과 직결된다. 장우는 업무 자동화와 연구 성과로 빠르게 승진한다. || || 구일분장(제801~847장) || 전보된 장우가 [[yeong-sincheon|영신천]] 전승과 선인동천을 둘러싼 선족·종문 갈등에 휘말린다. || || 개발구·명산부(제848~927장) || 구일분장을 혼수 생산·물류·고용 거점으로 바꾸고 임금·시장 점유율을 놓고 구일연맹과 경쟁한다. || || 입법 평가(제871~940장) || 개량파·법계·선천·혼원·기령 등 도통과 파벌이 제3대 법조안을 두고 경쟁한다. || || 16층 시범 지구(제941~942장) || 쌍수지원과가 장우의 양기와 쌍수 관계를 조사해 연행하려 하지만, 외종까지 얽힌 진술 때문에 즉시 연행을 포기한다. 첫 공세가 물러났을 뿐 후속 조사는 계속된다. || || 법조 첫 시행·확장(제943~945장) || 1월 1일 사시소계에서 《법조 유효기간》이 발효해 《4시간 근무》·《유료 야근》을 동결한다. 두 주 만에 진영역이 소계 절반을 넘고 협력 소계로 확장되지만, 24시간 근무 홍보와 대규모 감원, 인맥 특혜 보도가 확장 속도를 흔든다. || || 노동 협상·인사 고과(제946~951장) || 법조 재가동을 압박 수단으로 삼아 회사별 근무 시간 상한 합의를 마친다. 3월 고과에서 옥성한·고숭광·자극·시회옥 등 장우 휘하 인력이 승진하고 옥성한이 명산부 부장을 맡는다. || || 법조 동결 완료(제952~968장) || 번식·쌍수·일증영증 법조와 충돌하고 사욕존이 사유소역에 수감되며, 태진선족 자산 환수와 장우의 불법 돌파 검증을 거쳐 1차 대상 17개 법조의 동결이 모두 끝난다. || || 서 회수·도겁(제969~984장) || 실효 심사부는 법조 동결 보고서를 정리한 뒤 [[yushu|우서]]를 비롯한 서 회수 임무를 받는다. 종문 고시 합격자 세 사람이 실효부 제1직급으로 들어오고 합환대학 시절 연천희라는 이름으로 성별을 바꾸었던 연천극이 남성형으로 돌아와 만법대학 출신이 아닌 첫 신규 채용자가 되며, 장우는 제7직급 승진과 함께 도겁에 들어간다. || == 산하·연결 조직 == * [[wanfa-university|만법대학]]: 직속 대학이자 장우의 종문 입직 전 교육·연구 기반. * 선운그룹·심해그룹·만성 교육 그룹: 고등학생편부터 등장하는 산하 산업·교육 계열. * 구일분장 개발구 관리위원회: 종문 부서와 선족·기업의 이해를 조정하는 개발 행정 조직. * 만혼방: 장우와 숙령유가 구일분장 혼수 산업에서 운영하는 기업. == 관계 세력 == * [[ten-sects|십대 종문]]: 만법종이 속한 상위 권력 범주. 십대 종문은 단일 지휘 조직이 아니다. * [[wanfa-university|만법대학]]: 직속 대학이지만 별도 지도부·학적·연구 조직을 가진다. * [[heavenly-court|천정]]: 시험·신직·법조 승인과 포상의 상층 권력. 만법종과 동일 조직으로 확정되지 않는다. * 구일연맹·윤회 그룹·천마종 계통: 구일분장 전승과 혼수 시장에서 시기에 따라 경쟁·협력 관계가 바뀐다. == 내부 갈등 == 만법종의 갈등은 ‘종문 대 외부’만으로 설명되지 않는다. 대학 출신과 종문 내부 인맥, 선천도통과 법계, 보수파와 개량파, 선족과 행정 부서, 각 산업의 법조가 서로 다른 이해를 가진다. 장우의 빠른 승진도 시험 성적만이 아니라 후원·성과·부서 전속·선제 승인에 의해 결정된다. 제944~945장에는 이 갈등이 법조의 실제 시행과 여론전으로 옮겨 간다. 《쌍수의무》 입법자인 사욕존은 주연과 협력해 장우를 지연시키며, 태월백은 장우의 법조가 선제 통치권을 지나치게 키울 수 있다는 이유로 시범 소계 제공을 거부한다. 협력 소계에서도 기업의 해고와 하계 인맥 특혜 보도가 확장 속도를 늦춰, 법조 간 충돌이 고용·홍보·인사 갈등으로 번진다. 제951~957장에는 천요선제 방문과 번식·쌍수 법조 동결을 두고 인족과 요예의 대립이 커진다. 사욕존은 장우의 조치를 요예 차별로 규정하고, 만법종 안의 요예들은 승진 장벽과 번식 의무의 부담을 제기한다. 이 갈등은 사욕존·주연의 천요종 합류와 만법종 공격으로 이어지지만, 두 사람은 그때부터 만법종 구성원이 아니라 천요종 쪽 인물로 구분된다. 개량파 안에서 장우를 보는 눈도 갈린다. 태월백은 세계 롤백 정보를 들은 뒤 장우가 법류원의 [[yushu|우서]]를 택하는 쪽을 지지하지만, 유가·역현 두 선인은 선택을 미루게 하고 도겁 중에 장우가 죽기를 기다린다. 두 선인은 장우를 개량파의 적으로 보고 그의 도겁 채권을 공매도하며 공격 주소를 금강종에 흘리기까지 한다. 그러다 선제의 초청으로 회의에 묶인 사이, 독고명이 그들이 판 채권과 법류원의 《우서》를 맞바꾸자는 윗선의 요구를 전한다. 법류원은 그 배후를 만법선제로 보고, 천검선제까지 함께 짠 판이라고 짐작한다. == 관련 문서 == * [[ten-sects|십대 종문]] * [[wanfa-university|만법대학]] * [[zhangwu|장우]] * [[characters|등장인물]]